Статьи

Лайфхак, как стать спикером на любом мероприятии

2026-09-15 13:27

Как выбирают спикеров на мероприятии

- КАКОЙ МЕСЯЧНЫЙ ОБОРОТ ВАШЕЙ КОМПАНИИ?

- А это имеет значение для меня как спикера?

- Ну да, у нас такие требования!
Сей прекрасный диалог состоялся у меня недавно с одним культовым бизнес-брендом в сфере обучения и прочего нетворкинга предпринимателей.

Подала я по наивности заявку в ответ на публичный розыск менторов-профи для столичных старшеклассников.
Я человек конкретный: вижу запрос - сверяю со своей компетенцией - предлагаю сотрудничество.
Но вот уже который раз упускаю одну маааааленькую деталь - фильтры. Которые кто-то по той или иной причине изобретает и внедряет.
К слову, против естественного отбора ничего не имею - ряд ограничений, на входе отсекающих непрофессионализм и халтуру, это весомый гарант качества
К хирургу без медицинского образования я бы не пошла, например.

Но когда фильтры изобретаются в формате «на хрена козе баян», моя трепетная натура все ещё негодует и взывает к справедливости.

Второй пример за последнее время - поиск на федеральный форум спикеров с учёными степенями. Вроде бы, наоборот, градус доверия должен расти, чего это я?

Но узкий круг знакомых с тремя дипломами «потому что надо», а также нетайное знание о существовании «диссертационного» бизнеса резко девальвирует априорную ценность спикеров с условными к.т.н.
Есть и еще один нюанс. Как практик, наработавший всю свою экспертизу «в полях», с уверенностью скажу вам, что, например, моя ценность как коммуникатора, за 20 лет профдеятельности общавшегося и с озлобленными работягами, и с пафосными топами компаний, куда выше, чем академистов со степенями, накрученных теориями #коммуникации.
Но на форум, где вроде как должны раздавать пользу, вместо меня, практика, вполне возможно, поедут люди «с сертификатом соответствия». Как главной ценностью…

«Отмыв требует жертв», - пишут коллеги под тем постом о поиске «степенных».

Дай бог, чтобы все же это была искренняя вера организаторов в то, что плохому человеку диссертацию не защитить.
Кто или что требует от спикеров, готовых рассказать о медиаграмотности, нужных оборотов компаний, остаётся только догадываться…
Похоже, это все тот же феномен «закрытого клуба», где ореол недоступности куда важнее реальных знаний и пользы. Тоже грустно…

В роли «сертификата соответствия» столь же часто выступает, кстати, и количество подписчиков в соцсетях. А ещё - всяческие статусы. Желательно с приверженностью к большому бренду.

И эта логика вполне понятна - сначала ты работаешь на зачетку, а потом зачетка работает на тебя.

Но ключевое слово здесь именно РАБОТАЕТ, а не, скажем, КУПИЛИ, НАКРУТИЛИ или ПРИСТРОИЛИ. Сам по себе факт работы в большой компании ведь отнюдь не гарантирует исключительный профессионализм человека.
Ну правда же? Но с другой стороны, если тебя туда взяли, ты уже чем-то да крут.
Тема выбора экспертов нынче на слуху. Для меня лично тоже всегда было важно соответствие.
Как человек, регулярно подбирающий экспертов для своих текстов или спикеров для мероприятий, я всегда руководствовалась двумя критериями:
  • компетенции
  • опыт.
Релевантные заявленной экспертизе.

Это не всегда просто проверить.

Да и не всем нужно. И ларчик, похоже, проще открывался.
Нынче в сети много советов для спикеров о том, как составить продающее резюме (и кто это только придумал), годную визитку и карточку спикера.
Как правило, они с претензией на универсальность, что в корне неверно.

Лайфхак: мои три совета для спикеров и экспертов.

1. Каждому - свое.

Не бывает резюме, презентаций и прочих CV, которые работают на всех.
Создайте несколько вариантов для разных аудиторий заказчиков:
  • госсектор,
  • бизнес,
  • профессиональные сообщества,
  • образование,
  • дети.
В каждом из них выделите заслуги перед Отечеством именно в этой сфере.
Например, при выборе вас в качестве лектора для студентов, вполне возможно, в плюс сыграет педагогический опыт, в то время как громкие бренды, с которыми вы сотрудничали, могут оставить равнодушными.
А вот большой бизнес с большей же вероятностью обратит на вас внимание благодаря "иконостасу" логотипов клиентов, не нуждающихся в представлении.

2. Строго по профилю.

Если вы - универсальный солдат и классический многостаночник, не пытайтесь упаковать все свои ипостаси в одну презентацию.
Лучше создать несколько, наполнив исключительными компетенциями по каждой теме, и искать путь к сердцу заказчика адресно.
При этом на общем слайде "Ключевые навыки" можно короткой строкой указать "Ещё и крестиком вышивать умею".
Скажем, в резюме спикера я указываю, что также работаю модератором и преподавателем. Но отдельные портфолио сделала по каждой деятельности.

3. Заготовки впрок.

Обязательно имейте короткие текстовые самопрезентации на все случаи жизни и под разного заказчика.
В зависимости от запроса их будет проще адаптировать, чем каждый раз перенабирать заново.
Придумайте несколько заходов, концовок с призывом о сотрудничестве и насытьте основную часть экспертизой, которая нужна здесь и сейчас.
И обязательно сохраняйте портфолио не только в PDF. Чтобы можно было добавлять новые заслуги перед Отечеством.
Подписывайтесь на мой канал Культ Публичности в телеграм, чтобы не пропустить новые публикации.